Diario de Innovación
Hola buenas intentaré ponerme al día y
poneros al día también a todas las personas que se animen a leer esta página
(Diario de Innovación) de mí blog http://innovaspublic.blogspot.com.es/
creado ex profeso para este MOOC.
Como he comentado en varias ocasiones y
cuestión que reconozco ante mí y ante cualquiera de mis iguales, soy un
auténtico emigrante digital, cuestión ésta que trato de paliar con alguna que otra
sesión analógica donde algunas personas me ayudan en mis no competencias
digitales.
Dicho esto comentaros que me lancé a las
redes sociales así del tirón, sin "red" y casi al vacío, yo en
facebook me movía en un sentido visitando a los amigos, viendo el pueblo de mis
padres, viendo a mis primas y primos, y poco más.....del me gusta y compartir
no había salido, así que cuando en facebook me preguntan ¿Qué estas pensando?
me quedo a cuadros y eso del muro y de publicar ni idea, os cuento toda esta
perolata porque empecé a publicar cosas en facebook y el MOOc lo vinculé a esa
red social aunque también me atreví con twitter.....
Bien pues mí Diario empezó en las redes
sociales, y de ahí fuí contactando con personas y comencé con Carmen Molero que
la tengo de compañera en el ámbito digital (en este MOOC) y también en el
ámbito analógico, decidimos hacer el Reto juntos y posteriormente se han unido
Carmen Cantillo y Juan Antonio Gómez Salvador...bueno y también esta tarde
Encarnación Lara, con la que también he compartido otros proyectos, y estamos
para enganchar a Claudio Bonilla ....que casi seguro que se deja, que
aunque no está en el MOOC nos asesorará en el Reto.
Tenemos varias ideas bajo el nombre de
aCPtitudes de locura .....y mientras estoy aquí redactando este Diario...Carmen
Cantillo ya incluyó a Encarna en el grupo ....es difícil seguir a Carmen
...cuando menos lo esperas hace la goma y a mí me da la pajara.....con lo cual
tengo que esperar siempre al coche del equipo para que me recoja......
Pretendemos hacer una Comunidad de
aprendizaje, y el lunes próximo día 6 de junio de 2016 pondremos una
idea/borrador/proyecto/estrategia en común que esperemos se consolide y la
podamos realizar en los próximos meses y sobre todo sus resultados pueden ser
muy interesantes durante el año próximo....ya os contaré alguna cuestión más
una vez se debata en plenario.
Bueno para terminar y porque Carmen
Molero me anima a que os comente algo que puse en práctica hace unos días en
Huelva en una acción formativa la cual yo y otras personas recibíamos, es sobre
Metodologías Inductivas para la Formación; bien pues era la última sesión
presencial y teníamos que hacer una práctica relacionada con esta metodología,
hicimos dicha práctica y usamos varias herramientas y entre ellas se me ocurrió
hacer "un pequeño engaño", comentaba que en relación con una
investigación sobre la Innovación en el Sector Público en Europa, el sociólogo
y antropólogo G.D.Friedrich había llegado a unas conclusiones que le permitían
afirmar que los empleados públicos de los países del arco mediterráneo son los
menos innovadores, ante esto comuniqué al grupo que debíamos hacer algo al
respecto y desmontar tal afirmación, así que debíamos buscar ejemplos de
INNOVACIÓN/IMAGINACIÓN en nuestro contexto laboral que nos sirvieran para
desmontar tal afirmación y no dar crédito a tal investigación. Las personas
allí presentes fueron imaginativas y propusieron "cosas" innovadoras
y por supuesto la investigación se fue al traste, y al final les comenté que
fue un pequeño engaño para que pusieran su imaginación a funcionar y SER
INNOVADORES. Entiendo que fue algo transgresor.
Allí les dí las gracias por la
tolerancia y desde estas líneas les vuelvo a agradecer su colaboración.
También les mencioné lo que son los
Curadores de Contenidos, y que "todo" lo que está en la Red debemos
ser cautelosos a la hora de trabajar con ello.
Diario de Innovación parte 2ª
Durante nuestro recorrido en estas cuatro semanas de trabajo y las que tenemos por delante hicimos quedadas presenciales para luego compartirlas con todxs vosotrxs, por ejemplo aquí tenéis las segundas. Ibamos creando el germen de nuestro RETO.................
http://goo.gl/0QN3JX #IAAPinnova
Hemos tenido presencia en las redes y la seguiremos teniendo es esencial que nos conozcan dentro y fuera de la JA, y que las aportaciones a nuestro RETO serán muy bien recibidas vengan de donde vengan sólo queremos que nos ayuden a construir¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
Hemos tenido presencia en las redes y la seguiremos teniendo es esencial que nos conozcan dentro y fuera de la JA, y que las aportaciones a nuestro RETO serán muy bien recibidas vengan de donde vengan sólo queremos que nos ayuden a construir¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
Diario de Innovación parte 3ª.............y futura 2016/2017
Hola de nuevo, innovadorxs, pues ahora
sí esto parece que va tocando a su fin, y aunque no pude asistir al último
hangout en directo el pasado día 13, innovación y ciudadanía, he visto el
resumen y es verdaderamente retador e ilusionante todo lo que en él se recoge.
De una u otra manera nuestros retos tendrán una incidencia en la ciudadanía, en
las personas que reciben el servicio público al cual nos debemos, pero sí en el
RETO que hemos decidido llevar a cabo, ya la ciudadanía forma parte del mismo
desde su creación y/o programación, mejor aún; incluir a la ciudadanía en los
previos, en las decisiones, en los proyectos, en los pre-proyectos, en
definitiva establecer canales de escucha y demanda para que la ciudadanía sea
sujetx activx en la organización en la que trabjamos...estaremos confirmando
que verdaderamente el sector público está alineado con la ciudadanía y se debe
a ella.
Nuestro RETO como ya conocéis por las redes sociales es diseñar un Proceso de Acogida para las personas que se incorporan a la JA y para ello trabajaremos con representantes de todas las Delegaciones provinciales/territoriales en Málaga. El proyecto se diseñará para que esté finalizado en el mes de diciembre de 2016 y pueda ser usado en los primeros meses de 2017, creemos que dicha fecha coincidirá con la resolución del concurso que se va a convocar de manera inminente. Hemos establecido un plan de trabajo que comentamos en nuestro vídeo del final de este MOOC, y el grupo aCPtitudes de locura (Carmen Cantillo, Carmen Molero, Juan, Claudio, Encarna y yo) lo llevará a cabo de una manera colaborativa y como comentaba anteriormente con la participación de todas las Delegaciones. Los objetivos y pasos están marcados y ya nos hemos puesto en marcha, además se han realizado pasos previos para que desde la JA se conozca el proyecto y se impulse institucionalmente.
Nuestro RETO como ya conocéis por las redes sociales es diseñar un Proceso de Acogida para las personas que se incorporan a la JA y para ello trabajaremos con representantes de todas las Delegaciones provinciales/territoriales en Málaga. El proyecto se diseñará para que esté finalizado en el mes de diciembre de 2016 y pueda ser usado en los primeros meses de 2017, creemos que dicha fecha coincidirá con la resolución del concurso que se va a convocar de manera inminente. Hemos establecido un plan de trabajo que comentamos en nuestro vídeo del final de este MOOC, y el grupo aCPtitudes de locura (Carmen Cantillo, Carmen Molero, Juan, Claudio, Encarna y yo) lo llevará a cabo de una manera colaborativa y como comentaba anteriormente con la participación de todas las Delegaciones. Los objetivos y pasos están marcados y ya nos hemos puesto en marcha, además se han realizado pasos previos para que desde la JA se conozca el proyecto y se impulse institucionalmente.
Hace unos días os comentaba que soy
bastante novato en las redes sociales, y bueno sigo a algunas personas en
twiter entre ellas a Guillermo Dorronsoro, a Guillermo lo descubrí a través de
una charla TEDx, y os invito a que veáis este vídeo sobre la gestión del
cambio.....a ver si os gusta......y alguna relación tiene con esto de la innovación y el PARA QUÉ INNOVAR..............
https://www.youtube.com/watch?v=N4ir0hKXnqA
No os quiero descubrir el final, pero para mí es muy, muy, muy acertado¡¡¡¡
Por cierto en aCPtitudes de
locura continuaremos trabajando y os informaremos de cómo va nuestro RETO (Proceso de Acogida ) y esperamos recibir vuestras impresiones y retroalimentación.
Gracias por todo, es una suerte trabajar con personas que
entre sus cualidades o valores están la generosidad
Continuamos¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡..............y
muchísimas gracias por todo¡¡¡
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